職場多元化與平等
本公司遵循《安倉人權政策》致力於營造一個具尊嚴、安全且充滿包容性的工作環境，確保所有員工在招聘、薪酬、培訓及晉升等各個環節，
皆享有公平的機會。我們堅決反對任何形式的歧視，承諾員工不會因其種族、性別、性傾向、宗教信仰、年齡、政治傾向、國籍、身心狀況或
任何受法律保障的特質，而遭受不平等的待遇或騷擾。
落實多元化僱用政策
我們透過具體的行動，實踐對多元化及平等機會的承諾。截至2025年，我們在不同面向的努力成果如下：
-
身心障礙人才任用
本公司積極響應《身心障礙者權益保障法》，為身心障礙人士創造合適的就業機會。2025年度，我們共僱用了5名身心障礙員工。我們提供符合法規的勞動條件及友善的職場環境，協助他們發揮所長、穩定就業。2025年度 身心障礙者雇用人數 統計至2025/06 男 女 人數 4 1 合計 5 -
擁抱多元族群
我們深信，不同文化背景的員工能為團隊帶來更廣闊的視野與創新能力。在促進族群共融方面，我們聘用了6名原住民員工及4名華僑員工。尊重其獨特的文化與傳統習俗，並一視同仁保障其勞動權益，朝向DEI多元共融目標發展，致力於打造一個文化共融的大家庭。因應各專案工地的人力配置與需求，本公司依法申請聘用外籍移工共計137人，成員來自不同國家擁有多元的文化背景。為讓移工在異鄉工作期間感受到在地溫暖和關懷，各專案不定期舉辦關懷活動，強化其認同感與文化連結。我們將致力於營造一個多元、包容的工作環境，讓每位員工都能專注投入、共同成長。2025年度 多元人才雇用人數 統計至2025/08 男 女 原住民 4 2 華僑 4 0 移工 127 0 合計 137
推動性別平等
-
本公司遵循《性別平等工作法》，致力於消弭職場性別差異。依據2025年6月的統計，台籍員工中，男性為140人，女性為85人，總計225人，男女比例約為 1.6 : 1。我們理解營造業在傳統上男性佔比較高，因此，我們正積極採取措施，期望吸引更多女性專業人才加入。透過完善的育嬰留停、托兒津貼等家庭友善制度，並確保薪酬與升遷管道的公平性，我們期望逐步平衡性別結構，讓不同性別的優秀人才，都能在本公司獲得平等的發展機會與舞台。
-
2025年度 台籍員工雇用人數 統計至2025/06 男 女 人數 140 85 男女比例 1.6：1 合計 225