友善職場

員工福利措施

除了依法為全體同仁投保勞工保險、全民健康保險及提撥勞工退休金外，我們亦規劃了以下福利項目：

• 貼心獎金與禮金：設有年終獎金、三節禮金。設立職工福利委員會提供三節禮金、生日禮金，並提供結婚、生育、住院、喪葬等補助。
• 保險規劃：為員工辦理團體保險，含壽險、職災險、住院醫療險及癌症險等，提供同仁更完善的醫療與意外保障。
• 健康守護：定期舉辦員工健康檢查，並積極推動各項健康促進活動，守護同仁的身心健康。
• 學習與成長：建立完整的教育訓練體系，鼓勵並補助同仁參與內、外部訓練課程，支持其職涯發展。
• 休閒暨活動：鼓勵並安排多元化活動，包括：員工旅遊、社團活動、年度尾牙、生日會、參與外部運動會等，讓員工擁有工作與平衡的身心狀態。
• 退休規劃：為兼顧企業永續與員工退休生活，員工可選擇員工儲蓄會福儲信託，鼓勵同仁退休規劃，參與儲蓄會之同仁，公司每年另行提撥獎勵儲金。

退休制度

本公司依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂有完善的員工退休制度。就適用《勞動基準法》退休金制度之員工，本公司成立「勞工退休準備金監督委員會」，按月就薪資總額提撥2%作為勞工退休準備金，並專戶儲存於臺灣銀行。為確保基金充足，每年皆對勞工退休準備金進行評估，以維持制度健全並符合相關法令規範。

而適用《勞工退休金條例》之員工，則依法按月提撥不低於員工每月工資6%之金額至勞工保險局設立的個人退休金專戶。本公司透過健全的制度與確實的執行，全面保障員工退休後的生活。

勞資關係

我們重視與員工的雙向溝通，定期召開勞資會議，並設置多元暢通的意見反映管道，以建立和諧的勞資關係。未來也將持續秉持誠信原則，與員工協商，共創雙贏。