利害關係人專注的議題

員工福利暨退休制度

本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

1. 員工福利措施

本公司為增進員工福利,依法成立職工福利委員會並提撥一定比例福利金,主要福利措施如下:

  • 中秋、端午節禮金或禮品。

  • 公司團體活動。

  • 員工健康檢查。

  • 員工旅遊活動補助。

  • 提供員工生日、婚喪、生育之補助。

  • 額外醫療險補助。

  • 提供員工認股。

 

2. 進修、訓練情形

本公司提供員工一個多元開放的學習環境,同仁可透過內/外訓,及主管/同儕的指導,不斷挑戰自我成長,同時藉由新進人員/專業職能/主管才能/通識課程,使員工獲得最大的滿足。另一方面透過職涯的規劃,使同仁生涯與職涯相互結合,共同享受知能成長的喜悅,開創美好的未來。

 

3. 退休制度與其實施狀況

為了增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係,本公司依法執行退休金提撥。

適用舊制員工:本公司之退休制度依據勞基法相關規定辦理,並依法按月提撥退休金存入台灣銀行,交由勞工退休準備金監督委員會管理。

適用新制員工:依據勞工退休金條例,由公司按月給付薪資總額6%提撥退休準備金,存入勞保局之個人專戶管理。

114年度利害關係人永續議題問卷調查

【安倉營造】利害關係人永續議題問卷調查

為使本公司關切的重大性主題能夠切合利害關係人的需要,特別規劃實行「安倉營造永續議題問卷調查」。

請撥冗填答,作為2024報告書資訊揭露的參照基礎。

(中/ENG) https://forms.office.com/r/UhZNMHhH9m

 

※此問卷是針對安倉各利害關係人發送的問卷,主要用於統計出安倉的永續重大議題。不僅是針對內部員工(1),也針對其他如銀行、股東/投資人、供應商、業主...等公開發送。

 

本問卷所得資訊僅作為分析利害關係人關注議題使用

資料收集:ESG永續發展工作小組

 

(1)若您同時為員工及股東/投資人,請以不同視角填寫兩份。

-問卷填寫截止日期詳如連結,填寫時間約為3分鐘。