本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
1. 員工福利措施
本公司為增進員工福利，依法成立職工福利委員會並提撥一定比例福利金，主要福利措施如下：
-
中秋、端午節禮金或禮品。
-
公司團體活動。
-
員工健康檢查。
-
員工旅遊活動補助。
-
提供員工生日、婚喪、生育之補助。
-
額外醫療險補助。
-
提供員工認股。
2. 進修、訓練情形
本公司提供員工一個多元開放的學習環境，同仁可透過內/外訓，及主管/同儕的指導，不斷挑戰自我成長，同時藉由新進人員/專業職能/主管才能/通識課程，使員工獲得最大的滿足。另一方面透過職涯的規劃，使同仁生涯與職涯相互結合，共同享受知能成長的喜悅，開創美好的未來。
3. 退休制度與其實施狀況
為了增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，本公司依法執行退休金提撥。
● 適用舊制員工：本公司之退休制度依據勞基法相關規定辦理，並依法按月提撥退休金存入台灣銀行，交由勞工退休準備金監督委員會管理。
● 適用新制員工：依據勞工退休金條例，由公司按月給付薪資總額6%提撥退休準備金，存入勞保局之個人專戶管理。
【安倉營造】利害關係人永續議題問卷調查
為使本公司關切的重大性主題能夠切合利害關係人的需要，特別規劃實行「安倉營造永續議題問卷調查」。
請撥冗填答，作為2024報告書資訊揭露的參照基礎。
(中/ENG) https://forms.office.com/r/UhZNMHhH9m
※此問卷是針對安倉各利害關係人發送的問卷，主要用於統計出安倉的永續重大議題。不僅是針對內部員工(1)，也針對其他如銀行、股東/投資人、供應商、業主...等公開發送。
本問卷所得資訊僅作為分析利害關係人關注議題使用
資料收集：ESG永續發展工作小組
(1)若您同時為員工及股東/投資人，請以不同視角填寫兩份。
-問卷填寫截止日期詳如連結，填寫時間約為3分鐘。