本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:
1. 員工福利措施
本公司為增進員工福利,依法成立職工福利委員會並提撥一定比例福利金,主要福利措施如下:
中秋、端午節禮金或禮品。
公司團體活動。
員工健康檢查。
員工旅遊活動補助。
提供員工生日、婚喪、生育之補助。
額外醫療險補助。
提供員工認股。
2. 進修、訓練情形
本公司提供員工一個多元開放的學習環境,同仁可透過內/外訓,及主管/同儕的指導,不斷挑戰自我成長,同時藉由新進人員/專業職能/主管才能/通識課程,使員工獲得最大的滿足。另一方面透過職涯的規劃,使同仁生涯與職涯相互結合,共同享受知能成長的喜悅,開創美好的未來。
3. 退休制度與其實施狀況
為了增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係,本公司依法執行退休金提撥。
● 適用舊制員工:本公司之退休制度依據勞基法相關規定辦理,並依法按月提撥退休金存入台灣銀行,交由勞工退休準備金監督委員會管理。
● 適用新制員工:依據勞工退休金條例,由公司按月給付薪資總額6%提撥退休準備金,存入勞保局之個人專戶管理。